1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие
государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям,
установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 «О муниципальной службе в
Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств,
указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 «О муниципальной службе в Российской
Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальнойслужбой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление
каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы,
национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства,
отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других
обстоятельств,не связанных с профессиональнымии деловыми качествамимуниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной
службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным
Правительством Российской Федерациифедеральныморганом исполнительнойвласти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном
законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается
впервые;
5) документоб образовании;
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за
исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на
территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего
поступлению на муниципальную службу;10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе
и обязательствахимущественного характера;
10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О
муниципальной службе в Российской Федерации»;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской
Федерациии постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при
поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными
законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут
устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при
поступлении на муниципальнуюслужбу.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4настоящей статьи, обстоятельств,
препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин
информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на
должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым
законодательством с учетом особенностей, предусмотренныхнастоящим Федеральным законом.
7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на
замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной
администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на
указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма
контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается
законом субъектаРоссийской Федерации.
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя
(работодателя)о назначении на должность муниципальной службы.
9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель
нанимателя (работодатель)и муниципальный служащий.
Утвержден решением Думы Валдайского муниципального района
от 22 мая 2006 № 80
Порядок прохождения муниципальной службы
(с изменениями, внесенными решениями Думы Валдайского муниципального района от 25.05.2007 № 165; от 22.08.2007 № 175; от 24.04.2008 № 262;
от 31.01.2013 № 181; от 26.04.2018 № 206, от 26.01.2023 № 202, от 31.05.2024 № 318)
Порядок приема на работу, перевода и увольнения муниципальных служащих:
1. Прием на работу, перевод и увольнение муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Валдайского муниципального района осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
2. Прием на работу и перевод на другую должность осуществляется в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым ежегодно Главой Валдайского муниципального района (далее - Главой муниципального района).
3. Прием на работу, перевод на другую должность, увольнение, заключение и расторжение трудовых договоров заместителей Главы администрации района, руководителей отраслевых органов, муниципальных служащих функциональных и отраслевых органов Администрации района осуществляет Глава муниципального района.
4. По вопросам приема, перевода на другую должность, увольнения и другим кадровым вопросам Глава муниципального района издает распоряжения.
5. При приёме на работу и назначении на должность муниципальной службы учитывается соответствие кандидата на вакантную должность квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, утверждённым постановлением Администрации Валдайского муниципального района от 01.03.2011 № 310 «Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Администрации Валдайского муниципального района».
6. Прием на работу и назначение на должность муниципальной службы может осуществляться:
6.1. На основании личного заявления гражданина;
6.2. По результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;
6.3. В порядке замещения вакантной должности из числа лиц, включенных в установленном порядке в резерв управленческих кадров либо в кадровый резерв Администрации муниципального района.
7. Перевод муниципальных служащих на вышестоящую должность муниципальной службы осуществляется на основании личного заявления муниципального служащего либо по результатам аттестации муниципальных служащих, либо в порядке замещения вакантной должности муниципальной службы из числа лиц, включенных в установленном порядке в резерв управленческих кадров Администрации муниципального района, лиц, включенных в кадровый резерв Администрации муниципального района.
8. Для гражданина, впервые принятого на должность муниципальной службы, или при переводе муниципального служащего на должность иной группы или иной специализации соглашением сторон может быть обусловлено испытание муниципального служащего в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре (контракте). Отсутствие в трудовом договоре (контракте) условия об испытании означает, что испытание не установлено.
Испытание при приеме на работу не устанавливается в случаях, предусмотренных статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для главных и ведущих должностей муниципальной службы, устанавливаемых для обеспечения полномочий в администрации муниципального района - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законодательством.
9. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе Главы муниципального района в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
3) применения административного наказания в виде дисквалификации;
4) приобретения муниципальным служащим статуса иностранного агента.
Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
10. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего. Личное дело муниципального служащего ведется в соответствии с Порядком ведения личного дела муниципального служащего Администрации Валдайского муниципального района, утвержденным постановлением Администрации муниципального района от 01.03.2011 № 311.
